目前各企业单位缺少的是哪类人才?

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目前各企业单位缺少的是哪类人才?
详细介绍:
我国是人口较多的国家,但仍有许多企业大量缺少人才。就目前的状况来看我国到底缺少哪类人才呢?

过去的十几年,我们国家培养了较多的本科生,但在职业教育这一块,却没能赶上有些国家的脚步。在老龄化、产业工人用工荒背景下,德国等以制造业为主的国家就比较重视职业教育。

根据统计局发布的《2018年农民工监测调查报告》,2018年农民工总量为2.88亿人,其中1980年及以后出生的农民工占农民工总量的51.5%,“新生代”工人占比连续4年快速上升。这些“新生代”工人中,80后与90后旗鼓相当,其中,“80后”占比50.4%,“90后”占比43.2%,“00后”占比6.4%。


不幸的是,这些“新生代”工人与老一代农民工相比,离“肩负重任”还有较大差距:

一是学历依旧普遍偏低,大多数都未完成高中阶段教育,这是新旧产业工人群体所面临的共性难题。在全部农民工中,未上过学的占1.2%,小学文化程度占15.5%,初中文化程度占55.8%,高中文化程度占16.6%,大专及以上占10.9%。

二是特定技能有限,大多数“新生代”工人也没有系统接受过职业技术教育,他们的专业能力并不能有效满足当今产业结构的需要。相比前些年,近几年技术的换代愈发快速,对“新生代”工人的学习能力、行业技能正在提出高的要求。

三是对待工作的态度和责任心,“新生代”工人离老一辈差距较远。

正在逐渐消失的人口红利、幸运与不幸交织背后的“新生代”工人,让“招工难”、产业工人技能缺失问题成为企业老板每天都要面对的难题,老板们很焦虑,不知如何突围。

就目前的形势来说,对于学历普通较低的“新起”工人来说,职业培训是相对来说比较快的途径,各地方政府需要给予重视。

我们的各大中小型企业都需要发展,所以熟练技术的产业型人才是基础的奠基石。
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